Relational Inequalities: An Organizational Approach
von Oxford University Press, USA
Das Buch "Relational Inequalities: An Organizational Approach" bietet einen tiefgreifenden Einblick in das Thema der relationalen Ungleichheiten aus organisatorischer Perspektive. Es untersucht die verschiedenen sozialen Beziehungen innerhalb von Organisationen und wie diese zu Ungleichheiten führen können. Der Autor präsentiert theoretische Ansätze und Fallstudien, um die komplexen Mechanismen hinter relationalen Ungleichheiten zu erklären. Dieses Buch richtet sich an Studierende, Forscher und Fachleute im Bereich der Soziologie, Organisationspsychologie und Arbeitsbeziehungen. Es ist eine wertvolle Ressource für alle, die ein tieferes Verständnis von Ungleichheiten in Organisationen erlangen möchten.
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